" 永城中裕燃气公司认真学习“中裕燃气企业文化”，把人文精神融汇到公司的经营管理大计中，激发员工的内在活力，提高员工的全面素质，提升了企业的活力与合力，推动了企业的持续、健康、稳定发展。

    一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能，陶冶职工情操。企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴涵的文化因素，其对人精神状态的巨大影响是人所共知的。永城公司以“中裕燃气企业文化”为核心，本着“要让职工以公司为家，公司必须先像个家”的理念，一方面通过利用气站空地种植果蔬，降低员工的消费标准，提高饭菜质量，贯彻落实了中裕“勤俭节约”的良好作风；另一方面通过定时发放福利，完善文化设施等举措，丰富了员工的业余生活，为职工创造了一个整洁、安全、舒适、优美的生活环境。这些无微不至的关怀带来了“家”的感觉，增强了企业的吸引力和向心力，并促使它们不断转化为强大的凝聚力。

    二、以行为文化建设为条件，发挥载体引导功能，提高职工素质。在丰富员工物质文化的同时，永城公司还非常重视企业行为文化的建设，通过组织员工对企业行为文化进行系统学习，营造出了一种积极向上、和谐健康的文化氛围，培育了一支外美内实、素质过硬的职工队伍，增强了企业的发展动力。

    如今，永城中裕已形成了一种“领导关心，同事热心，干劲十足，凝聚力强”的氛围，并借着总公司为我们搭建的平台不断从幼稚走向成熟，从弱小走向壮大。肩负着“发展清洁能源，成就美好生活”的神圣使命，永城中裕人正以一种崭新的面貌，携手走向创新发展的康庄大道。